艾立特猎头服务流程
 在遵守国家有关人才流动的法律法规的前提下，为企业挖掘高级人才、优化人力资源配置，为社会加速发展和客户大展宏图献计献策。
密切保持与客户的联系。希望客户公司提供一套完整的书面资料，包括面向未来的发展战略或战略设想、经营范围、主体业务、组织架构等概况，在我们认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流服务质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。一般按以下服务流程进行：

一、客户需求分析；沟通合作意向
为了透彻了解客户的企业文化、发展历史、产品、管理风格、组织架构、工作环境和商务战略等艾立特顾问需要直接与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行深入分析，总结确认该岗位的职责和对候选人的相应要求包含、任职资格、所需人才的素质、能力等各项指标及相应的薪酬情况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费方式及跟踪服务等事宜。

二、签订《猎头合作协议》
通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份《猎头合作协议》，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。

三、项目立项及制定搜寻方案
与客户签订协议书后，根据对客户行业及中高端空缺岗位需求的全方位分析，艾立特猎头团队会第一时间在公司内部对此项目立项并将组成由行业项目经理，行业顾问，助理顾问，Research相结合的专业搜寻项目团队；并召开项目会议进行讨论以确定搜寻范围，并结合项目组成员的优势情况展开分工合作；
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为相应的中高端空缺岗位制定出详细的多渠道搜寻方案， 依据所有的搜寻方案，凭借特有的技巧，我们项目团队将与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的面试评估。  

四、多渠道人才寻访：
艾立特猎头庞大的人才库和多年经心建立起来的行业人脉关系网是我们保持核心竞争力的优势之一。我们的项目服务团队会按照制定的多渠道搜寻方案，分别从公司行业人才库、专门定点挖猎，cold call、行业人脉关系网络、各种人才网络搜索工具、行业人才网、地方人才网，悬赏猎头网络推荐平台，微博平台等以及行业内多个固定兼猎手对目标人才进行全方位搜索。

五、筛选候选人
艾立特顾问对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地寻访）。  

六、面试、评估候选人
艾立特项目团队依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测评候选人的性格、工作经历、管理能力、专业知识与技巧、工作业绩、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，并将评估报告在客户面试前提交客户。  

七、推荐候选人；客户面试  
将评估过的候选人综合信息以书面报告的形式推荐给客户并与客户进行点对点的沟通，根据客户的反馈安排候选人与客户面谈，并根据客户的要求和时间表帮助企业协调候选人面试时间，面试地点，乘车路线，薪酬福利等相关事宜，我们的顾问在客户和候选择人之间架起沟通的桥梁，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 面试结束后我们会第一时间和候选人及客户取得联系，了解此次面试进展情况，同时了解候选人面完后对此企业机会的看好程度以及企业对候选人的反馈意见，根据反馈结果我们将采取下一步的工作。

八、录用候选人；背景调查
在客户与候选人成功签定聘用协议后，我们在征得成功候选人同意的基础上，会对该候选人在最近服务公司的具体表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。调查报告包括以下内容：     

九、候选人离职跟进；上岗试用定期回访